¿Reforma laboral o reforma para esclavizar? Bueno, en este artículo vamos a matar dos pájaros de un tiro: por un lado aclarar la verdadera intención de la famosa Reforma Laboral de Rajoy, y por otro, traducir al román paladino en qué se verán afectadas tus condiciones laborales en el futuro tras la aprobación de la famosa reforma. Así que comencemos por el principio: OBJETIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE RAJOY Al contrario de lo que habrás podido leer en toda la prensa nacional, el objetivo NO es abaratar el despido con los famosos 33 días/año, sino algo mucho más importante: ampliar el poder de dirección del empresario y sobre todo, reducir los costes laborales para la empresa. Las empresas españolas tienen un grave problema de competitividad y productividad, y el Gobierno, con esta reforma confirma el mal hacer de los empresarios, que no tienen otra vía para ser más competitivos que rebajando el precio que pagan por el factor trabajo (de hecho, uno ya de los más baratos de la Unión Europea). Lo que esta Reforma Laboral aprueba, es que el empresario podrá cambiar las reglas del juego, cuando quiera, como quiera y sin avisarte; hayas firmado lo que hayas firmado y exista el convenio que exista. Para ello, le otorgan el mayor de los poderes EL MIEDO. El miedo a que te despida, porque ahora lo podrá hacer prácticamente por cualquier causa que se le ocurra. Es más, ni tendrá que justificarlo y hasta le saldrá gratis. ¿Que se consigue con ello?, una devaluación interna del país, sin tener necesidad de devaluar la moneda (que no podemos). Con esta reforma se devaluarán salarios y costes laborales unitarios, de forma que a la empresa le quede mayor margen de beneficio para así poder ajustar precios y ser más competitiva. Todo eso suena muy bonito, si no fuera por el pequeño detalle de que el principal problema de las empresas no son los costes laborales, sino el crédito. Una cifra lo dice todo sobre el buen hacer de nuestros gestores empresariales: el 93% de todas las empresas españolas necesitan pedir créditos no para expandirse, o exportar al extranjero; sino simplemente para gastos corrientes como pagar el agua, luz, teléfono, nóminas y proveedores. Lo cual dice mucho y mal de nuestro tejido productivo y del gran valor añadido que aportan la práctica totalidad de las empresas patrias... En fin... sin palabras. Se "suelta" también por ahí, que esta reforma creará empleo. Volvemos a lo mismo: la función no es crear empleo, es reducir costes laborales. El hecho que lo demuestra, es que haya el mercado y la normativa laboral que se quiera en España (incluso despido gratis para todo el mundo), el país solo crea empleo neto una vez llega a cotas de crecimiento del 2,5-3%. Teniendo en cuenta que para este 2012 se espera un crecimiento negativo del -1.5%... tendríamos que crecer un 4,5% para poder llegar en el 2013 a ese 3% de nivel de crecimiento (Desde el -1.5% hasta el 3%). Algo literalmente imposible como imposible es que vuelen los cerdos. ¿CÓMO AFECTARÁ LA REFORMA LABORAL? Poniéndonos legalistas, pues principalmente convirtiendo en papel mojado el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar en la empresa. Algo que sería impensable en la legislación civil, parecer ser totalmente válido en la laboral. El poder para convertirlo en papel mojado está naturalmente de la parte del empresario, al que esta ley le da la potestad para cambiar las condiciones del contrato de forma unilateral cuando, donde y como quiera. Así: • Te podrán bajar el sueldo cuando quiera aunque en el contrato que firmasteis ponga lo contrario. Para ello, sólo tendrá que demostrar que en los últimos tres trimestres han, por ejemplo, bajado las ventas. No que pierde dinero, o esté en la bancarrota. Sólo con bajar las ventas o la previsión de que las vaya a bajar. Por ejemplo, el Banco Santander ganó millones el año pasado, pero bajo ventas: zas.. te pueden bajar el sueldo... • Te podrá cambiar los horarios de trabajo (a más normalmente, claro) a pesar de lo que diga en el contrato firmado y te podrán cambiar de categoría: Si eras ingeniero, te podrán pasar a carretillero... • Te podrá trasladar a otro centro de trabajo a pesar de lo que diga el contrato firmado, si lo necesita por cualquier motivo de producción • Se podrá descolgar del Convenio Colectivo de tu sector y hacer uno específico para su empresa, pudiendo incluso bajarle el sueldo a todos sus empleados y dejarlo en el salario mínimo de 641€ al mes. El mínimo se convertirá entonces en lo que diga el Estatuto de los Trabajadores (Que por cierto, ya tienen en mente cambiarlo convenientemente). • Te podrá despedir por ponerte enfermo (sí, con baja médica y todo, da igual). Siempre que estés de baja más del 20 % de los días hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses, en un periodo de 1 año). Vamos, que como estes enfermo 8 días un mes y tengas cita para el médico para ver unos análisis 1 día del mes siguiente, ya te consideran absentista profesional y te pueden despedir justificadamente. • Las empresas se lo pensarán dos veces antes de contratar a un parado que no cobre prestación. ¿Por qué?, pues porque si la empresa contrata a un parado que cobre prestación, ella se lleva una subvención, (del 50% de la prestación que venía cobrando el parado), por lo que a las empresas sólo les interesará contratar a parados que estén cobrando prestación. • Si tienes entre 31-45 años estás literalmente fuera del mundo laboral: la ley arbitra una serie de subvenciones a la contratación de jóvenes menores de 31 años (unos 3600€) y parados de larga duración mayores de 45 años (unos 4600€), por lo que los que estén en el medio de esas dos franjas lo tendrán realmente crudo. • Si te contratan a media jornada, ahora te podrán poner a hacer horas extra con todas las de la ley. Sí, ya sé que lo más común es que firmaras un contrato de 4 horas y luego trabajaras 8h, cotizando por 4 y cobrando por 4 claro). Si antes eso era ilegal, ahora eso ya es legal. Bueno, me refiero a que te podrán poner a trabajar más de esas 4 horas por cualquier causa que se le ocurra al empresario, cuando antes sólo se podían hacer por averías, desastres, etc...Te tendrán que pagar esas horas extras, pero si antes que eran ilegales no las pagaban... ¿por qué lo van a hacer ahora que son legales trabajarlas? Te dirán que tienes que "comprometerte" con las empresa... y santas pascuas. • Y lo mejor para el final: Te podrán despedir de un día para otro, sin aviso previo de ningún tipo y con 0€ de indemnización, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadoras (prácticamente todas), lleves menos de 1 año trabajando en esa empresa y te hayan contratado por el nuevo "Contrato indefinido de Apoyo a los Emprendedores". Y me dejo muchas más cosas, como que desaparecen los salarios de tramitación, que se rebajan los despidos procedentes a 20dias/año trabajado, que se sacan a los jueces de en medio en casi todos los procesos etc, etc...etc... Como habrás podido ver, lo que el trabajador, piense, opine o desee; se la refanfinfla a esta nueva Ley, existiendo una desproporción tal entre el poder con el que cuenta una de las partes (incluso incumpliendo contratos ya firmados) y la otra parte, que es de vergüenza ajena. Al trabajador sólo le queda decir "Si buana”...o a la calle porque el empresario ha pasado a ser “el amo” y solo le faltara ponernos cadenas. Lo que es para reírse, es que luego los tertulianos dicen que los pobres empresarios están "sometidos" por los trabajadores... lo que hay que oír...Como acabo de oir en una tertulia por parte de un empresario": mejor trabajar y cobrar 300-400€ que estar parado". De lo que no se da cuenta este pobre hombre (director de El Correo TV), es que incluso trabajando gratis, no hay "trabajo" para todos los parados que hay y habrá en el país... Si no te crees todo lo anterior, sólo tienes que leerte el BOE (PDF) Y ojo, que todo esto es susceptible de empeorar todavía más, puesto que falta la parte de tramitación parlamentaria... y os recuerdo que el PP tiene mayoría absoluta.